Darren Carvill, ein Arbeiter aus England, wurde verurteilt, weil er 210,000 Dollar von seinem Arbeitgeber gestohlen hatte. Carvill behauptete, der Diebstahl sei das Ergebnis jahrelanger Misshandlungen am Arbeitsplatz gewesen, die ihn frustriert und machtlos zurückgelassen hätten. Er verbarg den Diebstahl, indem er die Firmenkonten fälschte und die Zahlungen als legitime Ausgaben tarnte. Den Großteil des Geldes gab er an einem Partywochenende mit Sexarbeiterinnen und illegalen Substanzen aus. Der Diebstahl brachte das Unternehmen beinahe an den Rand des Ruins und verzögerte Gehaltszahlungen. Im Jahr 2019 wurde er wegen 18 Anklagen des Betrugs zu zweieinhalb Jahren Haft verurteilt. Dieser Fall verdeutlicht, wie Misshandlungen am Arbeitsplatz zu extremen Entscheidungen führen können.
based typ aufjedenfall hätte das gleiche getan