Den ena kursen jag läser atm är så lol, vi är 3 pers och kursen är helt på engelska vilket i sig inte så är farligt.
MEN!
En av lärarna har så sjukt knackig engelska att det är irriterande, det är precis som att han endast läst orden men aldrig hört eller försökt säga dem själv.
Sen är han galet lik Tore från FCZ också vilket jag inte kan sluta tänka på...

ahh fina Lag (1990:1039) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, aka FML
Njae, gäller den så gäller den! Men det är arbetstagar-organisationen som bestämmer när lagen ska gälla, dvs för vem. När den väl gäller så gäller den. senare kan säkert vissa delar av den avtalas bort, genom att den är så kallat "dispositiv" (men det behöver inte vara så) - det var ett tag sen jag läste arbetsrätt. Och de flesta lagarna inom arbetsrätten är "skyddslagstiftningar" (mot 'svagare part', dvs arbetstagare) - så i de flesta fall är lagtexterna tvingande.
Något speciellt du undrar över?

This post was edited by SpAz. on Feb 7 2017 11:08am

Nja vi är ju några på jobbet som har blivit utvalda till arbetsplatsombud och skyddsombud och tre av oss har blivit kallade på en utbildning nästa vecka. Vi följde alla protokoll, dvs vi sökte ledighet pga facklig utbildning utan lön (vilket vi har full rätt att göra enligt FML) och vi var ute i god tid, men alla tre har blivit nekade ledigheten. Utbildningen är dessutom först nästa vecka så att de inte kunde lösa ersättare åt oss håller inte.

Har redan varit i kontakt med facket som skulle hjälpa mig att gå vidare med det här men jag ville ändå läsa på lite mer vad lagen säger och så

Herregud vilken fjortis jag var

hahaha

Fixed ofc

Må så vara! Men jag har skalat ned fjortisfasonerna en del iaf hehe

vad var skälet till att ni nekades ledigheten? är den en stor arbetsplats?
6 § lyder:


Hade ditt fack underrättat och överlagt med arbetsgivaren innan omfattningen bestämdes?
som sägs medges inte rätt till ovillkorlig ledighet för uppdragets fullgörande, utan det får inte vara "betydande" hinder för arbetets gång på arbetsplatsen. Om det är en liten arbetsplats kan jag tänka mig att tre personer som går på utbildning samtidigt är rätt svårt att göra utan att arbetet klart påverkas.
men men, haha. arbetsrätt är fett flummigt. facket sköter förhoppningsvis det där bra själva - även om fack (särskilt lokala) ibland är slarviga imo. Men jag kan knappast hjälpa dig, alldeles för mycket styrs av avtal, lokala och regionala organisationer med mera. och genom förhandlingar facket/arbetsgivare.

men om er organisation och AG har samrått om ledigheten/utbildnings-insatsen låter det fett märkligt att de skulle neka er sådär.

This post was edited by SpAz. on Feb 7 2017 11:42am

Om man bara räknar undersköterskor, vårdbiträden och vikarier / timvikarier så är vi ändå över 30 pers så att tre försvinner bör absolut inte vara ett hinder. I så fall så hade chefen kunnat bevilja en eller två av oss.

Vi fick inte veta anledningen till att det blev avslaget. Vi bytte chef vid månadsskiftet och nu har vi en ny chef som inte är placerad på vårt boende utan hon sitter någonstans i Blekinge och kommer till oss någon gång i veckan bara ( ) så jag har inte kunnat kontakta henne men vårt regionala fackombud ska prata med henne imorgon.

Jag tyckte bara det var så jäkla konstigt ordat bara, att en lag bara gäller ibland liksom Nåja, om vårt RFO inte får ett bra svar från chefen imorgon så kommer Kommunal att hjälpa oss gå vidare med det här. Blir spännande att se vad som händer




skrev jag inte lite innan nyår att massa skit höll på att hända på mitt jobb fast jag inte kunde gå ut med infon ännu? Kan säga att the shitstorm has hit the fan och nu är både personal och våra vårdtagares anhöriga jävligt förbannade

Fördelen med att boka tvättid 07;
Har hunnit med både tvätt och väldigt mycket plugg redan vid lunch.

Nackdelen med att boka tvättid 07;
Det är tvättid klockan 07.