Det ansvaret ligger på HR-avdelningen

det är jag ytterst skeptisk till.

Vad intressant, utveckla gärna.

Jag har utan att överdriva hyfsad koll på personalstrukturen på företaget där jag arbetar.
Det har jag eftersom jag är intresserad av organisatoriska frågor och ställer frågor tills jag förstår.

2009-09-07 Lotta Nilsson är driftchef för entrén på Kolmården. Hon chefar över arton personer i kassan, sexton värdar och två arbetsledare.


Arbetsuppgifter
Just nu söker vår kund en driftchef med placering på huvudkontoret i Stockholm. Tjänsten innebär ett stort ansvar över ett antal tekniker och arbetsledare runt om i Sverige. Framtidsplanering och organisering utav personal samt att strukturera det lokala arbetet kommer att vara aktuella arbetsuppgifter.

Till Hestias avdelning för fastighetsdrift söker vi en chef för samordning av våra uppdrag runt omkring i Sverige. Du kommer att ansvara för ett 30-tal tekniker med lokala arbetsledare



personen du syftar på kan kallas för driftchef utan att han är det

This post was edited by dej on Dec 13 2012 01:51pm

Har du koll på vad som står i enskildas anställningspapper?
och deras arbetsuppgifter

Ytterst underhållande diskussion Båda har några bra points, men min röst går nog mer åt "dej" hållet i denna fråga.. Däremot är det bra att du vill lära dig om allt vad företagande är osv. Men lägger allt för stor vikt på att något gymnasieföretagargrej gör större skillnad i framtiden, förutom den personliga erfarenheten.

Första frågan: nej
Andra frågan: delvis

Dock har jag fått organisationen uppritad på papper för mig när jag bad HR-chefen förklara.

precis som städaren på mäklarfirman försöker måla upp sig som mäklarmogulen för sina vänner som inte vet vad han gör?

This post was edited by dej on Dec 13 2012 01:58pm

vad har då driftchefen för ansvar?

Om produktionschefen står för produktionen i funktion och underhållschefen står för underhållet och driftchefen inte har med dessa att göra

This post was edited by K1NGEN on Dec 13 2012 02:00pm

Det är absolut möjligt. Vidhåller dock att han är ansvarig för en vital funktion i företaget, och att en chefstjänst kan vara av koordinerande karaktär och att personalansvaret absolut kan ligga på andra i verksamheten.