Quote (lulzz @ 27 Mar 2011 18:46)

vidste godt hva det var sådan ca, men ingen anelse om løn muligheder

sagde du at du kunne vælge mellem provision og fastløn ? så skal du helt sikkert tage fastløn, eller tænker du så på et helt andet arbejde? hvis du kun kan komme på provision kan du jo give det en chance og se om man kan lave penge på det eller ej, man skal bare være opmærksom og ik give dem chancen for at tage røven på en, før når de først har gjordt det er det satans svært at gøre noget ved det, specielt med provisionsløn

Quote (Hej @ 27 Mar 2011 18:26)

men regner med at skulle ringe op til adminstrationerne på de steder, de plejer at have hjernen det rette sted. men ville se om jeg kan få fastløn nogen forslag til hvad jeg skal forlange 100kr i timen?

Quote (Grandebedte @ 27 Mar 2011 19:32)

Det er godt nok meget for en knægt under 18. Fordelen for arbejdsgiveren ved at have ungearbejdere er netop, at de ikke skal ha' ret meget i løn, da de (som regel) ikke betaler skat.

Quote (Hej @ 27 Mar 2011 19:25)

jeg skal heller ikke betale skat så det jo goodie men det som han siger med at jeg kan nå 30-40 opkald i timen er jo 90-120kr i timen så mon dog han ikke er frisk på at give mig 100 i timen.

Quote (Grandebedte @ 27 Mar 2011 21:26)

Som udgangspunkt, nej. Der er en grund til at jobbet er provisionslønnet, og det er, at du skal svede for det. Hvis du fast lå på 100 i timen kunne du lave 15 opkald hvis du ville, hvilket ligger meget under det forventede. Hvis han tilbyder dig en fast timeløn synes jeg i hvert fald du skal høre hvad han har tænkt sig at give før du beslutter dig, men jeg tror bestemt ikke, at du skal regne med at få så meget - om ikke andet, så ikke før du har bevist at du er en helt fantastisk sælger.