jep, tänään 10.28 tehty toi lööppi minkä luin. Wanha ku taiwas ja tuskin ees uusin yksittäistapaus.

http://www.hs.fi/sunnuntai/a1380945599429
tossa on artikkeli aiheesta

Aikamoista aivopierua.

T: Kanadalainen filosofi.

Noh, näkemyksensä kullakiin, mutta empä usko että tätä menoa päässään edes tuohon alimpaan, suotavaan, mahdolliseen työttömyysprosenttiin.

This post was edited by TR0LLFACE on Jan 21 2016 11:12am

Taitaa liittyä rakennetyöttömyyteen. Koko ajan irtisanotaan ihmisiä ja koko ajan rekrytään. Siinä on pieni varapooli, joka puskuroi työtilanteen sillee, ettei tuu työvoimapulaa. Ihannetilanteessa työttöminä ei pysy samat ihmiset koko ajan vaa se pakka sekottuu. Reaalimaailmas tosin usein syrjäytymine ym. aiheuttaa noidankehän, jolloin työttömiks jää vähän sekoittuva ryhmä ihmisiä. Pitää myös työn kustannukset suht alhaisina, kun kilpailu työntekijöistä ei oo liian voimakasta. Pitää kans muistaa, et työtön juristi tai lääkäri on täysin eri asia kuin työtön tehdastyöläine tai sihteeri.

This post was edited by Olod on Jan 21 2016 11:16am

Tässähän on just se ongelma että työpaikkoja ei oo tarpeeksi paljon kaikille, tuskin tulee oleekkaan. Siis meinaan että tommonen " kierrästys " on ihan nykypäivää, pien porukka pyörittää kesälomat ( siis kesätöissä ) ja kuitenkiin osa ihmisistä jotka haluaa töihin ei koskaan / tosiharvoin pääsee tekemääm yhtään mitään. Sanotaan nyt näin että joku firma ottaa joka kesä 10 kesätyöntekiää ( samat naamat vuodesta toiseen ) ja ~5 henkilöö jää tän ringin ulkopuolelle, muutama työpaikka kyseiseen firmaan lisää ni noikii 5 halukasta pääsis samaan rinkiin. Ois sitten se ihanteellinen " tasapinotyöttömyys " ja aina ku joku jää pois ( eläkkeelle ) ni ringistä joku saa vakipaikan ja eiköhä siihe rinkii sitten tule taas yks naama ainekii pyörimään. Nykypäivän säästöt on ajanu tän tilanteen tähän ( ringin ulkopuolelle jää porukkaa ) ja tulevaisuudessa maahanmuuttajat vievät vielä oman siivunsa ja siellä jää kans osa " nuolemaan näppejään ". Sitten kun automatisointi vielä lyödään kylkeen ni en jaksa uskoa että toi 5 henkilön määrä tosta pienenee.

e: Siis lyhyesti, et eiks se ois niin valtiolle kuin ihmisille parasta että pitkaikaistyöttömiä ( 1,5 - 2+ vuotta ilma duunii ) ei ois ? Se niiku on nyt ongelma ja varmaa tulevaisuudessa kans... Tai näin ainekii itse uskon.

This post was edited by TR0LLFACE on Jan 21 2016 11:47am

Mä en ite tiedä niin hyvin. Kyl nykysellää työttömyys ois hyvä saada laskuun. Noi on tosi vaikeit juttui ku ei valtio aina oo se, joka tarjoo kesätöitä. Yrityksillä on vapaus valita keitä rekrytoi, ja onha se nyt paljo pienempi riski palkata joku, jonka jo palkkalistoilla oleva tuntee.

Tottahan tämä, mutta ongelmaha on just se että yrityksillä on varaa rekrytoija määrä x ja se määrä ei kata kaikkia potenttiaslisia työtekijöitä. Parempiha ois se että voisitvat kaikki halukkaat ottaa vaikka sitte aina kesäduunii, jos joku perseilee ni näytetää sitten ovea ja syystä ei oteta takas.

Toikii on omasta mielestä parempi, ku et pitkäaikais työttömiä on. Kyllähä ne koittaa " ketjuttamista " säätää lailla, mut aina se onnistutaa jollai verukkeella kiertää.

This post was edited by TR0LLFACE on Jan 21 2016 02:27pm

Vaatii kyl aikamoista reformia se mitä ehdotit, mut kyl se ajatuksena on iha jees. Musta oppisopimuskoulutus ois enemmä tätä päivää monellaki alalla, mutta seki on nii kiven alla ja vaikeaa.

Aika moni "suljetun" rekrytoinnin homma on aika lailla oppisopimustyylistä. Ensin päästään jonkun tutun tai muun sattumanvaraisen (tai vähemmän sattumanvaraisen) oikun kautta harjottelee, ja sit onki jo työpaikka tiedossa.

This post was edited by Olod on Jan 21 2016 03:05pm

ihanan suvaitsevaisia

Rajat kiinni pls