la monnaie émise de manière débile, c'est le cas depuis.... 30 ans+? donc rien à voir.

Je parle pas de chiffres pour les stats, je parle bien des gens, je fréquente bcp de gens de bcp de milieu, et ils te disent tous qu'il y a 1 an c'etait une merde noire pour avoir du taff, et maintenant y a plus de soucis, dès que leur taff leur va pas (meme portier, femme de menage etc pour l'hotel ou je bossais), ils démissionnent et retrouvent un taff dans la semaine, sans aucun soucis.

i failed.

This post was edited by Mrporc on Feb 20 2013 01:54pm

true, y a pas de solution miracles... mais faire fuir les rares investisseurs à coup de syndicats, c'est clairement une connerie.

La dette n'a cessé d'augmenter en france depuis ~~30ans? ok.

Sans doute qu'une plus grande flexibilité du travail serait une bonne chose, mais j'veux pas que ceux qui doivent faire des petits boulots de merde pour se payer des études ou autre n'aient meme pas de salaire minimum garanti par la loi



Dans la théorie je suis pas contre mais je vois pas trop comment ca pourrait etre applicable. Y a plein de secteurs saturés dans notre économie, et d'autres où les gens font déjà leur maximum

tout à fait, on cherche notre indépendance au mauvais endroit si tu veux mon avis^^

ca peut pas etre applicable... c est bien ca le probleme des reformes qu on a eu par le passe (droite comme gauche sur ce point), qund tu donne sun avantage tu peux plus le retirer sinon emeutes direct...
Je suis d accord ac toi sur le fair qu il y a des secteurs sans demande supplementaire ou travailler plus ne sert a rien. Mais c est une minnorite,

et des gens qui font leur maximum.. oui il y en a aussi. Mais honnetement combien en %? je suis convaincu que c est moins de 1%. Je suis convaincu que 99% des gens si tu leur offre une recompense ils peuvent faire mieux en autant de temps. Moi y compris... donc si tu fais bosser 10h de plus tout le monde il y aura forcement une amelioration meme si en % ca ne representra pas forcement autant

This post was edited by F34RG0D on Feb 20 2013 02:00pm

jdis pas qu'il faut supprimer ce genre de prestation sociale (btw il y a un salaire minimum aux US, il est assez faible, $9/h, mais il existe). Faudrait déjà pour commencer que quand tu viennes au boulot bosser 8h (déjà que spa bcp 8h de taff par jour), la pause déjeuner ne soit pas comptée en temps de taff, et que les pauses à répétition / glande avec les potes dans le couloir soient sanctionnées. Faut que les gens soient virables. Absolument pas pour les jeter, ça reste rarissime, mais pour que les gens soient conscient que si ils font rien ils peuvent dégager.

Mais surtout, faut simplifier les procédures d'embauches et les couts... aux US, c'est 3-4 papiers et quasiment aucun frais, donc pas de soucis, en France c'est un parcours du combattant pour l'entreprise, avec des couts débiles. Du coup, c'est chaud de se faire engager, car c'est un gros risque pour la boite.

This post was edited by GodBless on Feb 20 2013 02:00pm

Tu as vu où que la pause déjeuner était payée ?
Les horaires standards c'est 8H-12H-45 14H-17H ~39H sans les RTT

Et il me semble que si tu fous rien on peut te virer, à part si t'es fonctionnaire

oui c est tjr possible, sauf que proces + tps perdu en procedures = perte d argent..

Boarf c'est peu probable quand même. Le gars recevra une prime de licenciement et s'il mène l'affaire aux prud'hommes il va se faire rembarrer et ils vont lui dire d'accepter la prime car ça sert à rien d'aller au tribunal si le licenciement n'est pas abusif