Kosz teso etc

This post was edited by SummertimeClothes on Aug 28 2015 06:02am

Egy mini-multinál, orvostechnikai területen

Elegem van a nagy multikból. Az időm 70%-ában nem szakmai dolgokat intézek (levelezgetés, meetingek, konferenciahívások...) és mindenkii azt hiszi, hogy előrelépés = menedzserré válás, szakmai vonalon baromim gyorsan tetőzik a fizetésed.

Ott a bosch az önéletrajzban, 1 év, tök jó, jól néz ki, de most már kamatoztatni akarom, hogy ott szívtam 1 évet lófasz nevetséges pénzért.
Jó témám volt, érdekes, sokat tanultam, gyakornoknak újra oda mennék, de főállásban ott dolgozni egyáltalán nem olyan jó.

kek

Visszasirom a 20 fokokat en is

nem tudok olvasni

melegem van

This post was edited by CyberPunk666 on Aug 28 2015 06:24am

eletem*

reméltem, hogy senki nem quotol, de a hunsubra mindig lehet számítani

olvasni sem tudok, ez egyre mélyebb, inkább abbahagyom.

lehetsz architect is, team leader, group leader, ezek a szakmai vonalon való haladások
fejlesztőből az megy managernek, aki nem tudott programozni
legalábbis szerintem ugyan úgy van mint GE-nél

This post was edited by llllllllllll on Aug 28 2015 06:30am

Ezek nálunk napi 10 órát meetingelnek. Gyakorlatilag menedzserek. Nem a neve az a munkájuknak, hanem a feladatuk.
A teamleader és a groupleader is szakmai vonalról került oda, de egyetlen percet nem tölt el szakmai kérdésekkel, csak szervezéssel foglalkoznak, ezt is napi 10-11 órában, idejük se lenne többre.
A szakmai tudásuk is csak ahhoz kell, hogy szervezni tudják (értsék a problémákat).

Van az expert kategória, de nevetséges, amit azokkal csinálnak ott.
Jobb lesz nekem egy családiasabb légkörben.

Tfw maradtam allamin, munkám is lett, edzhetek is újra
Király minden