akkor felhatalmazva erzem magam, hogy a tobbieknek is belinkeljem

A nemzetkozi fejvadaszok ugy mukodnek, hogy altalaban van egy fix pooljuk regi kapcsolatokbol, es altalaban tudjak melyik melora kit szeretnenek elpasszolni, de mivel minden pozira szerzodesesen 4-5 megfelelo embert kell talalnia, ezert csinalnak maguknak egy masodlagos poolt, akiket a legtobb helyre beajanlanak, hogy ok legyenek a plusz emberek, de a sajat jeloltjuk mar reg megvan.

Itthon siman megtortenhet, hogy annyira inkompetens a fejvadasz, hogy ezt nem tudja jol menedzselni, vagy nem is fejvadasz a baratunk hanem valami juniuor cv aggregator es nincs semmi hozzaadott erteke a kivalasztasi folyamatokhoz, csak osszegyujt egy csomo cvt, es tovabbitja random, vagy esetleg meg a regi '90-es evekig divatos uzeltmodellben dolgozik, amiben x%-os shareje van a jelolt y havi fizujabaol (nyilvan ilyenkor attol fuggoen, hogy milyen szektorban/szenioritasu/mennyisegu pozikra dolgozik, attol fuggoen a.) igyekszeik akarkit elpasszolni egy adott pozira, csak legyen $$ b.) igyekszik olyan jeloltet talalni akinek az adott rangeben a legmagasabb az alkupozicioja (pl. vmi junior pozira eladni egy mediort aki korabban kicsit mast csinalt, hogy a range tetejere kerje a fizut)).

Orulok, hogy segithettem, neked is jar a buksisimi.

Üdv,

A bosch vezerigazgatoja

why? vaj olyan modell is, ahol a fejvadasz nem az eladott ember erteke alapjan kapja a bonuszt?

eddig en hallottam olyanrol, hogy a szazalekos bonuszt kap, de nalunk pl az illeto hsvi fizujanak 3xosat kapta a fejvadasz ceg, azt tudom. hogy ebbol konretan a fejvadasz mennyit kap, azt nem tudom

sose ertettem, hogy ezeket miert nem az adott ceg munkaugyese csinalja, de amugyis tbh a velemenyem az egeszrol, hogy full felesleges a munkajuk, ahogy valoszinuleg a tied is, de meggyozheto vagyok az ellenkezojerol)))

auto kits

koszonom szepen vezerigazgato ur

nem "nemzetkozi" fejvadasz volt, nem talalt 4-5 jeloltet, es sajat bevallasa szerint is elbaszta, de executive level valasznak azert elmegy

Szerintem egy cegnek sokkal olcsobb kulsos ceggel szerzodni es csak a felvett emberek utan fizetni, mint 20 recruitert alkalmazni full time
Bar szerintem a legtobb multi mindkettot csinalja

miutan az autismod olyan fokokra emelkedett, hogy a leirt szoveget nem tudod ertelmezni ezert leirom meg egyszer: a modern fejvadasz cegek alatalaban arra kotnek szerzodest, hogy hoznak 4-5 megfelelo jeloltet. Ezen felul van valszeg a sikerdij, de mar reg nem kuzarolag sikerdij alapon szamlaznak, ami azt eredmenyezi, hogy mindenkire irogatnak a recruiterek linkedinen, hogy legyen egy adatbazisuk, ahonnan akarmikor elo lehet rantani jeloltet.




Tok oszinten amugy nem latom at teljesen, hogy erre miert van szukseg, egy csomoszor elofordul, hogy latom ugyan azt a pozit linkedinen egymas alatt a cegtol aki fel akar venni, meg a recruiter cegtol akit megbiztak extra recruitalasra xd

pl. a Spotify is csinalja mindkettot, csak nem ertem miert, mert elvileg minden openingre 100+ ember jelentkezik

This post was edited by BOSCH_CEO on Jul 9 2020 02:14am

Megjött a svajci utlevelem, de elfelejtettek mellekelni a kokaint

barmelyik dealernel bemutatod, ingyen adnak neked korlatlan mennyiseget.
illetve svajci kokain shopokban is ingyen tudsz vele vasarolni