Van ami hasznos, van ami nem, de lehet csak éppen azon a területen nem.
Persze anarkin matematikus, szóval szerintem ő tuti a tizedét sem használja.
Én néha keveslem is.

Mondjuk a hanghullám terjedését modellező rendszerből nem értettem mindent.

This post was edited by CyberPunk666 on Jun 11 2015 10:09am

ja, this

igazából kurvára feladat függő és nem csak a matek, hanem ami épp az adott témához kellhet: gépi tanulás, neurális hálózatok, ezer millió más dolog

ismerősöm például agyhullámokat elemez : a prog része a tizede a feladatnak, a maradék meg digjel

^





This post was edited by llllllllllll on Jun 11 2015 10:11am

Jelfeldolgozás az egyetlen tárgyam, ahol úgy éreztem, hogy nem csak idő kell rá, de a felfogóképességemet is megdolgoztatja keményen.
Brutális téma...

4-es lettem egyébként, de a képzés legnehezebb tárggya volt.
Tegnap vizsgáztam le.

This post was edited by CyberPunk666 on Jun 11 2015 10:12am

bejelölt egy HR-es megint linkedinen

bevágódok nála gyorsan

ty a válaszokat

Végre itthon és nem telefonról.



Az a baj a transzformációkkal, hogy még az egyiket talán tudod is követni, hogy mi-miért van úgy, de a transformált alakban gondolkodni már nem olyan könnyű, aztán meg ott még hatvan féle továbbtranszformálás belőle.
A jelfeldolgozás kb egy önálló diploma is lehetne...

Ismerek olyat, aki 20 éve csinálja és még mindig tanulja.

This post was edited by CyberPunk666 on Jun 11 2015 10:55am

azt azért hozzátenném, hogy elég masszívan bele kell ugranod a témába (#szabadidőből #akkor is élvezni fogod-e amikor kötelező csinálni #stb.)
observerkedem interjúkon mintegy harmadik félként
ilyen kétszámjegyű (év) tapasztalat mellett elküldjük az embereket, akik csak standard fejlesztőnek jelentkeznek, mert annyira felületetes a tudás; pedig abszolút értelmes, remek emberek
és arányaiban véve ha tippelnem kéne azt mondanám hogy 10-ből 7-8 ilyen (nem confirmed adat)

This post was edited by Anarkin on Jun 11 2015 11:08am

Nálunk téma szokott lenni a főnökkel, hogy mégis miért nincs ember. Tele vagyunk betöltetlen állásokkal mindenhol. Kb a jelenlegi létszám 30%-át akarják még felvenni a következő két évben (nem fogják)

A főnök heti 1-3 embert interjúztat és hónapokig tart mire talál valakit, akit felvesz.
Mérnökhiány van, sok a jelentkező, de vállalhatatlanok.

Gondolhatjátok, hogy milyen lehet a többi, ha még engem is felvettek...

de úgy általánosságban nem nehéz fejlesztőként munkát találni, nem? csak nálatok elég magas az elvárás





mi alapján szelektálnak? az emberi tulajdonságok sokat számítanak, vagy csak a szakma?