en innek 1 sort

én egy oszlopot

Ha a fizetesed több mint 10%-at egy munkahetnel több kesessel fizetik ki, az kesesnek szamit.

Most megneztem pontosan mit irnak, mikor lehet felmondani. Nagyon nyitott az egesz szöveg, annyi a lenyeg, hogy a biro dönt, hogy eleg nyomos-e az indokod. Fizetesröl annyit irnak meg alpontokban, hogy akkor nyomos ok, ha feltetelezheted, hogy a ceg nem fog tudni türhetö idön belül kifizetni (pl. a csöd szelen allnaki).

Egyebkent tajekoztattak valaha erröl a 45 napos felmondasi idöröl? Mert ha belecsempesznek ilyen dolgokat a szerzödesbe a tudtod nelkül (gondolom nemetül van a szerzödes), akkor alapbol a 30 napos hataridö vonatkozik.

Krisz rendesen megszakérti

A magyar szerződésre hivatkozva mondták, de abba sincs beleírva. Fizetés nélküli szabadságon vagyok, hogy Svájcban dolgozhassak (az itteni fedőcégüknek).

Akkor legfeljebb Magyarorszagon perelhetnek be, nem mesz haza fel evet es nem jelentkezel a cegnel semmilyen modon es nem tudnak semmit se csinalni.

Krisztijan nagyon vagja a dolgokat

ennyi^^

ott se állná meg a helyét, egész cég minimálbéren van 15én meg jön a boríték

Én is szívtam már meg magyar "céggel" és a következőre jutottam:
Soha nem szabad olyan cégnek dolgozni ami magyar vagy köze van Magyarországhoz (értsd: Magyarországra szolgáltat / termel akármit).



Simán lehet őket ilyesmivel fenyegetni. Utána már máshogy beszélnek veled. Ez is tapasztalat.

This post was edited by ace07 on Mar 29 2014 10:59am