Voila comme vous savez tous je suis dans la Restauration mon problème est le suivant :

Dés que je dépasse mon cota d'heure ils me font signer un avenant pour éviter de me payer en heure supplémentaires.
J'accumule mon 65 emes nous somme plusieurs dans se cas la.
Je me suis renseigné on me dis plusieurs version : 3 avenant pour ans , comme bon leurs semple puis que si nous sommes en sous effectif ( c'est pas le cas).

Mes question sont les suivants :

on t'il le droit de nous faire signer des avenant pour éviter de nous payer en heure supp?
Aucun avenant n'est majorer es que c'est normal?
J’accumule beaucoup d’heure perdu si jamais c'est pas le cas.

Lundi je vais me renseigner au prés d'un avocats voir si ça vos le coup , si jamais j'ai raison je pense les amener au prud’homme mais je dois être sur a 100% qu'ils nous la mettes.

J'pense malo va confirmer que c'est OK, et si t'es pas content change de boite.. mais je peux me tromper

^^



Taillable et corvéable à merci. Droit de cuissage en option.

This post was edited by TaGueule on Jan 29 2016 05:47am

C’est plutôt facile de se barrer & de laissé t'as thune perdu xD

pm harg il est spécialisé dans le droit du travail

ouais enfin tu crois que c'est facile pour l'employeur?

et bordel il s'est passé quoi à la moitié de ta phrase?

deviens intermittent du spectacle 507h pour 10 mois et demi!!

La meilleure option est aller voir l'inspection du travail avec tous tes papiers.

Ensuite non , normalement ils n'ont pas le droit de te faire signer plus de 3 avenants par an.

Tu as les doubles de tes avenants signés?

This post was edited by Amandine on Jan 29 2016 06:44am

oh non je dis pas que c'est ok... je suis pour le respect du contrat qui a été signé. si on te fait faire qqch qui n'est pas dans le contrat, tu peux te plaindre c'est normal.
c'est tant pis pour l'employeur qui n'aurait pas du faire ce type de contrat.

ce que je soutiens en revanche c'est le fait qu'en amont, le patron et la salarié se mettent d'accord sur tous les points du contrat. et c'est à ce moment là où tu te dis: ok je prends, ou non merci je prends pas.

Ce que tu appelles "avenant" n'est il pas plutôt une convention de forfait ?

Quoiqu'il en soit, l'employeur n'a pas le droit de prévoir une rémunération désavantageuse pour le salarié. La jurisprudence a posé comme principe que le salarié doit percevoir une rémunération au moins égale à celle qui résulterait des majorations légales pour heures supplémentaires au salaire de base .

Donc tu es en droit de contester la validité des avenants que tu as signé devant le Conseil des Prud'Hommes, et réclamer le paiement des heures supplémentaires effectuées. Bon, pour 65 h supp, je ne sais pas si ça vaut le coup par contre ...
Mais à l'avenir, ne signe plus ces "avenants', l'employeur n'a pas le droit de te les imposer.