Nekem is első gondolatom szabika volt, aki topicot csinált a végzésnek (miközben a nyelvvizsga még hiányzik is).



Én nem vagyok profi HR-es, de én döntök az emberfelvételről és én is interjúztatom őket.

Ha meghirdetünk egy junior állást, akkor kb 10-20 önéletrajzot kapok és tényleg csak nagy vonalakban futom át őket, de nekem nem számít ha hosszabb, csak az a lényeges, hogy átlátható és tömör legyen. Az Europassosat például utálom, de ez csak személyes preferencia kérdése.

25 éves kor alatt általában tényleg nem sok releváns infót tudnak az emberek beleírni, ezért mondják, hogy bele kell férni egy oldalba. De tesómé kb 6 oldal volt miután végzett a phd-val és csak pontokba szedett releváns dolgok voltak benne

Amúgy nekem ez az önéletrajz se tetszik. Nagyon impresszív a tartalma, durván okos lehet ez a csávó, de
1. hiányzik a kép
2. annyi végzettsége van, hogy én nem kronológiai sorrendet tartottam volna a felsorolásnál, hanem tematikusat (egyetemi diplomák alpont alá behúznám, hogy mit végeztem, phd alpont alá behúznám, hogy azt hol végeztem, oktatási tevékenyésg alá behúznám, hogy mit oktattam)
3. publikációs listához elég lenne egy link (úgyis tudjuk, hogy csomó mindent publikált)
4. lehet lehúznám a tengeralattjáró hadviselést, mert az emberek fele arra fog asszociálni, hogy egy autista náci



nekem is, de persze én gyík vagyok

(az angol 1.5 oldal, mert ott részletesebben kifejtem, hogy mivel foglalkoztam egyes poziciókban

This post was edited by beni on Jan 31 2015 07:50am

Anyd is irhatna majd a topicba, mert o is foglalkozik eletrejzokkal

En amellett a csavo mellett ultem aki hozzank veszi fel az embereket, meg most abban a szobaban dolgozok, ahiva neha bejarnak ilyenekrol beszelgetni es altalaban annyit latok/hallok, hogy van a kezukben 20-30 oneletrajz, azokat osszesen 10 perc alatt atnezik es vegul behivnak egy vagy ket embert majd beszelek veluk hogy ok miket neznek benne, bar ez nyilvan elegge szakma specifikus

Mondjuk az elso layert mar vagom : gepeszeket kivagjak a kukaba es maradnak a mernokifosok meg a villamosmernokok

Vannak orszagok ahol imadjak a kepet (azsia, kozel kelet), mashol egyenesen megy a kukaba a kepes oneletrajz mert a cegek nem akarjak, hogy azzal vadoljak meg oket hogy csak szep embereket vesznek fel.

Nalatok a noknek el kell takarniuk az arcukat egy oneletrajzos foton?

ki nem szarja le
azt irja le, hogy hany fb haverja van
+ hanyan sunaznak tinderrol

Az Emiratusokban nem lol.

Ez a technika akkor elég, ha nagyon erős prekoncepciókkal indulsz és a CV-k egy ismérv szerint többé kevésbé homogenizálhatóak. Például ha jelentkezik 10 mérnök informatius és 10 gépész és te az első kategória felé hajlasz, akkor máris csak a felével kell foglalkoznod.

Mert mondjuk mikor mi kerestünk közgazdász elemzőt és jelentkezett 35 ember, akkor fogtam azokat akik főiskolán végeztek és nem volt semmi más extra az életrajzukban és betoltam őket a kukába. Maradt 15 Corvinusos vagy vidéki közgazdász, akik közül megint kiszűröd a felét (mondjuk 5 mondatot szentel a szekszológus baromságoknak a motivációs levelébe és még a feje is psizchopata).

De amikor legutóbb juniorokat kerestünk akkor mind a 10 jelentkezővel leültem 2 órás interjúra, amiben eléjük toltam egy szakmai tesztet. Akik nagyon szarok voltak, azokat kiszórtam. Mivel senki nem volt kiemelkedő, ezért a személyiség alapján próbáltam döntést hozni.

Jah, de szerintem ez baromság és nem is vagyok hajlandó elfogadni ezt a hippi szarságot. Ez az egész hozzáállás tök álszent szerintem.

Eleve az interjún személyesen meghallgatod őket, akkor meg gondolom nem raknak papírzacskót a fejükre. Plusz a kinézet, megjelenés is egy "value" lehet bizonyos munkakörben, mint ahogy a kedvesség, jó kommunikációs képesség és analitikus szemlélet is. A diszgráfiások is felvonulhatnának zászlókat lengetve, hogy diszkriminálják őket a magyar tanári állásoknál, úgyhogy a rondák, szarul öltözők, mogorvák és hadarók se legyen felháborodva, hogy nem őket választják orvoslátogatónak.

Engem például kollégák agyon szidtak, mert nem vettem fel egy kurva csinos nagymellű szőke csajt egyszer, mert szar volt a teszten, de most ugyanúgy nem vagyok hajlandó felvenni egy egészség-gazdaságtani területen doktorált csajt a főnök kérésének ellenére sem, mert szar volt a szakmai interjún.


Egy csatolt fénykép nem csak a külcsínyről ad képet, hanem minimálisan a felkészültségről is ad egy benyomást. Például 4 megás e miatta a file, vagy sikerült normális méretűre konvertálnia...

joke volt, lel



ja, hát kábé én is így képzelek el egy normális helyen egy ilyen processt